Antes de
que finalice enero, las organizaciones sindicales aspiran a definir la fecha de
una nueva movilización nacional, tras la última decisión del Gobierno de elevar
en 14 dólares el monto del Salario Básico Unificado (SBU). Para el año que
inicia, este se ubicó en 354 dólares.
Nelson Erazo, expresidente de la Unión General
de Trabajadores del Ecuador (UGTE) anunció, además, la creación de una
plataforma de lucha contra las autoridades y que, al ser el 2015 un año
“importante de movilización”, se empezarán a organizar algunas acciones
tendientes a “defender los derechos laborales y a exigir un incremento de
salarios justos”.
En ese sentido, el dirigente sindical advirtió
que el incremento del SBU obedece a los intereses del sector empresarial, pero
no recoge las aspiraciones de la clase obrera.
‘Incremento
injusto’
Aclaró que esta elevación no pierde de vista
el reglamento del Consejo Nacional de Salarios (Conades), para el incremento de
sueldos y salarios que aún está vigente. En la norma jurídica se impide que los
trabajadores puedan acceder a ingresos salariales importantes, pues especifica
que si los trabajadores y empresarios no llegan a un consenso, el encargado de
definirlo será el Ministro de Relaciones Laborales sobre la base y el nivel de
la inflación anual, afirmó.
“El Gobierno ha pedido a los sindicatos que
colaboren con los empresarios y que sean los sindicatos los que apuntalen a las
empresas para sacarlas adelante, pero son los mismos empresarios y el mismo
Gobierno quienes golpean los intereses de los trabajadores al impedir que haya
un incremento justo en los salarios”, agregó.
A Erazo tampoco le llama la atención que, en
días previos a la decisión del Régimen de elevar el salario a 14 dólares, los
empresarios hayan planteado que este monto no debía ir más allá de los 13
dólares con 60 centavos.
‘A cerrar
la brecha’
“Las reformas laborales que se preparan en la
Asamblea Nacional también inquietan a los empresarios que, según dicen, buscan
afectar los intereses del sector. Una muestra de esto es que, mientras en el
Legislativo se debatían las reformas sobre la estabilidad laboral con los
contratos indefinidos, en Petroamazonas se despidió a un grupo de obreros que
laboraban bajo esa modalidad”, dijo. “Esto es un efecto propagandístico para
que en el país se piense que las cosas están cambiando”, agregó Erazo.
Para
el experto laboral Marco Játiva Aulestia, solo la creación de un nuevo Código
de Trabajo que establezca una relación de apoyo permitirá cerrar la brecha
tripartita que existe entre Gobierno, empresarios y trabajadores, y que data
incluso de los últimos 20 años. (SC) TOMADO: DE LA HORA
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