Los
trabajadores del sector público se sienten desamparados ante las violaciones
reiteradas de la Constitución y el Código de Trabajo, por parte de empresas
estatales que se hallan constituidas con capital mixto.
En particular, se trata de los trabajadores de
las empresas EMSA AIRPORT CEM, que presta servicios aeroportuarios en el
Mariscal Sucre de Tababela, y EXPLOCEN C.A., cuyo objetivo es fabricar,
importar y comercializar explosivos. Ambas empresas cuentan con una mayoritaria
participación accionaria del Estado, por lo que en la actualidad son
administradas por el Instituto de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas
(ISSFA).
En las dos empresas se ha adoptado una
política laboral inconstitucional e ilegal y han procedido a despedir a casi
una veintena de trabajadores. Los hechos se los relata a continuación.
En el primer caso, amparados en el Art. 326,
numeral 7 de la Constitución, los trabajadores de EMSA constituyeron en julio
de 2014 un sindicato que vele por sus derechos. Sin embargo, al poco tiempo,
los ejecutivos de esta empresa despidieron a seis dirigentes provisionales del
sindicato, violando el Art. 452 del Código de Trabajo, que prohíbe todo despido
mientras se encuentre en trámite la legalización de la organización ante el
Ministerio de Relaciones Laborales, como en efecto así ocurría.
Casi de inmediato, los ejecutivos de la empresa
arremeten nuevamente y despiden a tres trabajadores miembros del sindicato.
Estos atropellos son denunciados por la organización sindical y la CEDOCUT ante
el Ministerio de Relaciones Laborales. Luego de varios meses de discusiones con
la Inspectoría de Trabajo, se arriba a una reunión entre los dirigentes
despedidos, la empresa y el Ministerio de Relaciones Laborales.
En esta reunión, el ministro del ramo Carlos
Marx Carrasco se dirige a los directivos de EMSA y les dice que esta es una
empresa del Estado, administrada por el ISSFA, y que los despidos son ilegales,
por lo que ordena la reincorporación de los nueves trabajadores. Esta
disposición del Ministro no ha sido acatada por EMSA, por más que Carrasco
subrayó que las empresas del Estado están obligadas a respetar las leyes.
Han pasado más de cuatro meses, desde julio
anterior, y los compañeros despedidos no han sido reintegrados a sus puestos,
lo que evidencia una postura prepotente y autoritaria de los ejecutivos de
EMSA.
En el mes de octubre fue legalizado el
sindicato de trabajadores de EMSA y, en tal virtud, es elegida la nueva
directiva sindical. No obstante, nuevamente y en abierto desacato a las leyes y
desafío a la disposición del ministro Carlos Marx Carrasco, los ejecutivos de
EMSA despiden este martes 4 de noviembre a los dos más altos dirigentes de la
organización laboral: el secretario general y el secretario de actas.
Ni siquiera reparan los ejecutivos de EMSA que
el secretario general es una persona que padece una enfermedad profesional,
violando una vez más la ley que ampara a las personas con este tipo de
enfermedades. Y son 11 ya los trabajadores injusta e ilegalmente despedidos.
Pero los ejecutivos EMSA de no se quedan ahí, sino que amenazan con seguir
despidiendo a los dirigentes de los trabajadores.
EXPLOCEN C.A.
Pero el caso de EMSA no es el único, sino que
EXPLOCEN C.A. presenta casi idénticas características a las exhibidas en su
política laboral por aquella empresa, ambas curiosamente administradas por el
ISSFA.
En efecto, los trabajadores de EXPLOCEN C.A.
se constituyeron en comité de empresa en agosto de 2014. En el transcurso de
este proceso, los dirigentes provisionales de la organización laboral fueron
despedidos, sin que hasta la fecha (tres meses después) hayan sido reintegrados
ni existe una fórmula que vislumbre una solución a este problema.
Los trabajadores son despedidos y dejados en
la desocupación por el solo hecho de constituir una organización sindical, como
lo ampara la Constitución y la ley.
Es por esto que los trabajadores razonan y se
preguntan: Si estas empresas son del Estado y tienen la obligación de respetar
la Constitución y las leyes, pero hacen caso omiso a las disposiciones de la
autoridad que administra el Estado, ¿Qué seguridad jurídica tienen los
trabajadores?
Los sectores organizados de los trabajadores
formulan un llamado al Gobierno Nacional para que haga cumplir las leyes y
sancione a estos malos funcionarios.
PLANTÓN EN MRL EL LUNES 10 DE NOVIEMBRE A LAS
8h00
Los trabajadores de la Empresa de Servicios
Aeroportuarios (Emsa Airport Service), protagonizarán este lunes 10 de
noviembre un plantón en el Ministerio de Relaciones Laborales, como una
expresión enérgica de rechazo por el despido de 11 dirigentes del sindicato de
reciente conformación.
Emsa Airport Service es una empresa de
economía mixta, que cuenta con una mayor participación accionaria del Estado y
es administrada por el Instituto de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas
(ISSFA).
Los directivos de esa empresa han incurrido en
clara violación a la libertad de organización de los trabajadores consagrada en
el Art. 326, numeral 7 de la Constitución y el Art. 452 del Código de Trabajo.
Además, amenazan con continuar con esta medida autoritaria.
Los trabajadores de EMSA demandarán del
ministro Carlos Marx Carrasco el cumplimiento de su disposición que emitiera
hace más de cuatro meses, por la cual ordenó a EMSA la reincorporación de los
nueve trabajadores despedidos inicialmente, por ser una acción ilegal.
Sin embargo, esa empresa ha desobedecido la
orden del secretario de Estado. Por el contrario, en abierto desacato a la
Constitución y la ley y desafío a esa directriz oficial, el martes 4 de
noviembre despidió a dos dirigentes más: al secretario general y al secretario
de actas del sindicato.
Se invita a los señores periodistas y a los
medios de comunicación al plantón en el Ministerio de Relaciones Laborales,
para exigir la restitución de los compañeros trabajadores a su puesto de
trabajo. Los trabajadores del EMSA anuncian que continuarán luchando por sus
derechos. FUENTE: CEDOCUT.
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